- Positionierung einer neuen Führungskraft im Team
- Merkbare Betriebsklimaverbesserung
- messbare Steigerung der Kunden-, und Mitarbeiterzufriedenheit
- Statt Streitfälle – „erlebbare“ Wertschätzung
- Erhöhte Entscheidungskompetenz
- Steigerung der selbstständigen Problemlösungskompetenz
- Erhöhte Klarheit in Phasen der Umstrukturierung
- Hilfe bei Projekten
- Klarstellung des Teamgedankens, klare Verteilung der Rollen und deren Bedeutung im Team
- Verminderung von Krankenstandstagen und Fehlzeiten
Ablauf des Team-Coachings
Am Anfang des Team-Coachings stehen eine profunde IST-Analyse der Teamarbeit aus zumeist unterschiedlicher Sicht der Beteiligten.
Gearbeitet wird pro Thema in drei Phasen:
- Klärungsphase: Einigung der Beteiligten auf eine Problemsicht und Zieldefinition.
- Lösungsphase: Die Ressourcen werden aktiviert, Optimierungspotenziale erschlossen Handlungsoptionen aufegezeigt.
- Transferphase: Handlungsoptionen und Lösungsstrategien werden umgesetzt, Feedback und Selbstreflexion werden selbst übernommen.
Bei Bedarf können Informationseinheiten zu Themen der Zusammenarbeit gegeben und Schlüsselqualifikationen in erprobt werden.
Die Optimierungsmaßnahmen und Zielvereinbarungen eines Team-Coachings werden in Form von Commitments festgehalten.
Das Geschehen in den Team-Coachings unterliegt grundsätzlich der Vertraulichkeit. Die anderen Teams und Führungskräfte des Unternehmens werden regelmäßig über spruchreife Ergebnisse des Team-Coachings informiert.
Für bestimmte Mitarbeiter, für Teamleiter oder andere Führungskräfte besteht begleitend zum Team-Coaching die Möglichkeit zu Einzel-Coachings.
Unsere Aufgabe
Wir sind für die Struktur und den geregelten Ablauf des Coachings verantwortlich.
Wir sind Moderator und Katalysator der Team-Prozesse. Er ist Ratgeber und Feedbackgeber, er bezieht Stellung und mischt sich als Anwalt der Ergebnisorientierung und Team-Optimierung ein.
Wie verfügen über professionelles coaching und psychologisches Know-How sowie über Führungserfahrung, die wir dem Team zur Verfügung stellen.
Mögliche Ergebnisse des Team Coachings
Team-Coachings liefern unmittelbar zahlreiche Impulse für die Verbesserung der Struktur, Prozesse und Ergebnisse eines Teams.
Ergebnisse des Team-Coachings zeigen sich mittelfristig in einer spürbaren Entspannung der Arbeitsatmosphäre und Verbesserung der Motivationslage im Team.
Ergebnisse können sich in der Änderung von Verhaltensweisen einzelner Teammitglieder und von teaminternen Vereinbarungen bzw. Regeln zeigen.
Team-Coachings liefern Impulse für die Optimierung von Rollenverteilungen, Zuständigkeiten und Arbeitsprozessen. Sie liefern Impulse für die Optimierung der Kooperation zwischen Einzelnen, Teams und Arbeitsbereichen (Schnittstellen) sowie für die Veränderung der Rahmenbedingungen, unter denen gearbeitet wird.
Am Ende eines Team-Coachings werden im Rahmen einer Umsetzungsstrategie Arbeitsschritte für eine langfristige Festigung der erarbeiteten Erkenntnisse und Ergebnisse ohne externes Coaching entwickelt. Manchmal entsteht eine Projektgruppe, die einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess initiiert.
Die Verantwortung für die langfristige Etablierung der erarbeiteten Ergebnisse und Lösungsansätze innerhalb des Unternehmens geht nach Beendigung des Team-Coachings vollständig an die Teammitglieder und übergeordneten Führungskräfte über.
Ein punktuelles Transfer-Coaching einzelner Beteiligter kann erfolgen.
Die Effekte von Team-Coachings zeigen sich mittelfristig in einer Optimierung teamspezifischer Ergebnisse und Kennzahlen.
Nehmen Sie einfach hier Kontakt mit mir auf, weil wir über Ihre Möglichkeiten einer Zusammenarbeit sprechen wollen.
