Keep it
Simple
Mit Mediation
Streitigkeiten und Konflikte beilegen
Gerichts- oder Schiedsverfahren mit ungewissem Ausgang vermeiden
Teams ziehen wieder an einem Strang
Wo wird Mediation eingesetzt
Welche Fälle, welche Konflikte sind für eine Mediation geeignet?
Konflikte kommen in den besten Familien, Unternehmen und zwischen den besten Geschäftspartnern vor, und weisen oft auf Missverständnisse, verletzte Gefühle oder Wertunterschiede hin. Oft werden Probleme auch unter den Tisch gekehrt und kehren dann als heftiger Konflikt zurück.
- in und zwischen Unternehmen
- in und zwischen Abteilungen, Teams, Gruppen und Hierarchien
- zwischen Geschäftspartner*innen
- bei Mobbing oder Ausgrenzung
- bei Konflikten zwischen Hersteller*innen, Dienstleister*innen, Händler*innen, Auftragsnehmer*innen einerseits und Verbraucher*innen, Kund*innen und Klient*innen.
- Lehrlingsmediation – bei beabsichtigter außerordentlicher Auflösung des Lehrverhältnisses (All In Pauschale)
- zwischen (sich u.U. trennenden) Ehepartner*innen / Partner*innen
- Familienkonflikten wie Erbfolgen, Schenkungen, etc
- in Nachbar*innenrechtsstreitigkeiten
- zwischen Täter*innen und Opfer einer Straftat
Konflikte sind normal! Streiten will gelernt sein! Mediation bringts auf den Tisch!
Ich möchte einen Streit lösen – JETZT >>
Unabhängig von Ihrer Herausforderung arbeite ich mit Ihnen zusammen, um Ihre Konflikte rasch zu lösen und Streitigkeiten beizulegen.
Thomas ist eingetragener Mediator. Als Rechtsquelle gilt das Zivilrechts-Mediations-Gesetz.
Als Mediator garantiert Thomas seine Vertraulichkeit und Verschwiegenheit, weil eingetragene Mediator*innen über den Inhalt der Mediation nicht vor Gericht aussagen müssen und bewirkt, dass während der Mediation Fristen gehemmt sind.
Mediation löst Konflikte anders!
Mediation bedeutet Vermittlung und ist ein Weg Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten oder Konflikte auf bessere Art zu beseitigen oder lösen.
Es ist dein Weg, Ihre Zukunft in die eigenen Hände zu nehmen. Diese effektive Form der Konfliktlösung basiert auf der Annahme, dass die Lösungen für aktuelle Probleme schon in uns liegen: in uns selbst, in unserem Team, in unserem Unternehmen. Es gilt nun lediglich, die Veränderungsprozesse anzustoßen und zu steuern, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Klingt einfach? Mit einem Mediator ist es das auch, denn er bringt Klarheit für die Veränderung und Struktur in den Wandlungsprozess.
Das Ziel der Mediation mit Thomas Faast ist es win-win Lösungen anzustreben, also Lösungen, bei denen für beide Konfliktparteien mehr herauskommt als bei einem einfachen lausigen Kompromiss.
Anstelle einer Entscheidung eines Dritten erarbeiten Sie selbst gemeinsam mit der anderen Konfliktpartei unter der Führung des erfahrenen neutralen Mediators die beste Lösung.
Das Wunder ist vollbracht und wir können endlich dieses schon lange schwelende Thema abschließen. Ohne die professionelle Unterstützung von Thomas Faast hätten wir diese Lösung nie zustande gebracht. Ich gebe zu, ich war am Anfang misstrauisch, ob eine Mediation in dieser verfahrenen Situation helfen kann. Thomas hat mich jedoch vom Gegenteil überzeugt und perfekte Arbeit geleistet. Herzlichen Dank für alles.
Get Faast Results with a smile!