Mit Mediation
Streitigkeiten und Konflikte beilegen
Gerichts- oder Schiedsverfahren mit ungewissem Ausgang vermeiden
Teams ziehen wieder an einem Strang
Wo wird Mediation eingesetzt
Welche Fälle, welche Konflikte sind für eine Mediation geeignet?
Konflikte kommen in den besten Familien, Unternehmen und zwischen den besten Geschäftspartnern vor, und weisen oft auf Missverständnisse, verletzte Gefühle oder Wertunterschiede hin. Oft werden Probleme auch unter den Tisch gekehrt und kehren dann als heftiger Konflikt zurück.
- in und zwischen Unternehmen
- in und zwischen Abteilungen, Teams, Gruppen und Hierarchien
- zwischen Geschäftspartner*innen
- bei Mobbing oder Ausgrenzung
- bei Konflikten zwischen Hersteller*innen, Dienstleister*innen, Händler*innen, Auftragsnehmer*innen einerseits und Verbraucher*innen, Kund*innen und Klient*innen.
- Lehrlingsmediation – bei beabsichtigter außerordentlicher Auflösung des Lehrverhältnisses (All In Pauschale)
- zwischen (sich u.U. trennenden) Ehepartner*innen / Partner*innen
- Familienkonflikten wie Erbfolgen, Schenkungen, etc
- in Nachbar*innenrechtsstreitigkeiten
- zwischen Täter*innen und Opfer einer Straftat
Konflikte sind normal! Streiten will gelernt sein! Mediation bringts auf den Tisch!
Unabhängig von Ihrer Herausforderung arbeite ich mit Ihnen zusammen, um Ihre Konflikte rasch zu lösen und Streitigkeiten beizulegen.
Mediation und Streitschlichtung: Gemeinsam zu konstruktiven Lösungen
Mediation ist mehr als eine einfache Vermittlung – sie ist eine Gelegenheit. Eine Chance, Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten oder tiefgehende Konflikte auf eine harmonische und konstruktive Weise zu überwinden. Aber nicht nur das: Sie bildet auch eine Brücke zur Streitschlichtung, um auch festgefahrene Situationen aufzulösen.
Dies ist Ihre Gelegenheit, die Zügel der Zukunft fest in der Hand zu halten. Die effektivste Form der Konfliktlösung und Streitschlichtung basiert auf der Überzeugung, dass die Antworten und Lösungen bereits in uns existieren: in Ihnen selbst, in Ihrem Team oder in Ihrem Unternehmen. Es geht nun darum, diese Veränderungs- und Klärungsprozesse zu initiieren und zu lenken, um die angestrebten Ziele zu erreichen. Klingt unkompliziert? Mit einem Mediator an Ihrer Seite wird es das auch sein. Dieser bringt Klarheit in den Veränderungs- und Lösungsprozess und gibt ihm eine Struktur.
Das primäre Ziel der Mediation und Streitschlichtung unter meiner Anleitung ist es, echte win-win Lösungen zu erarbeiten. Lösungen, die weit über einen bloßen Kompromiss hinausgehen und für alle Beteiligten echten Mehrwert bieten.
Statt sich auf die Entscheidung eines Dritten zu verlassen, gestalten Sie in Zusammenarbeit mit der anderen Partei und mit der Unterstützung eines erfahrenen, neutralen Mediators und Streitschlichters Ihre maßgeschneiderte Lösung.
In einem sehr heiklen und belastenden Sachverhalt mit einem Lehrling hat Thomas sehr mit viel Empathie, Erfahrung, Professionalität und spielerischen Tools die kritische Stimmung entschärft. Das Ziel einer unterzeichneten und gelebten Vereinbarung aller Beteiligten wurde erreicht und die Lage nachhaltig entspannt.
Get Faast Results with a smile!