Keep it
Simple
Mit Mediation
Streitigkeiten und Konflikte beilegen
Gerichts- oder Schiedsverfahren mit ungewissem Ausgang vermeiden
Teams ziehen wieder an einem Strang
Wo wird Mediation eingesetzt
Welche Fälle, welche Konflikte sind für eine Mediation geeignet?
Konflikte kommen in den besten Familien, Unternehmen und zwischen den besten Geschäftspartnern vor, und weisen oft auf Missverständnisse, verletzte Gefühle oder Wertunterschiede hin. Oft werden Probleme auch unter den Tisch gekehrt und kehren dann als heftiger Konflikt zurück.
- in und zwischen Unternehmen
- in und zwischen Abteilungen, Teams, Gruppen und Hierarchien
- zwischen Geschäftspartner*innen
- bei Mobbing oder Ausgrenzung
- bei Konflikten zwischen Hersteller*innen, Dienstleister*innen, Händler*innen, Auftragsnehmer*innen einerseits und Verbraucher*innen, Kund*innen und Klient*innen.
- Lehrlingsmediation – bei beabsichtigter außerordentlicher Auflösung des Lehrverhältnisses (All In Pauschale)
- zwischen (sich u.U. trennenden) Ehepartner*innen / Partner*innen
- Familienkonflikten wie Erbfolgen, Schenkungen, etc
- in Nachbar*innenrechtsstreitigkeiten
- zwischen Täter*innen und Opfer einer Straftat
Konflikte sind normal! Streiten will gelernt sein! Mediation bringts auf den Tisch!
Ich möchte einen Streit lösen – JETZT >>
Unabhängig von Ihrer Herausforderung arbeite ich mit Ihnen zusammen, um Ihre Konflikte rasch zu lösen und Streitigkeiten beizulegen.
MediationlöstKonflikteanders!
Mediation bedeutet Vermittlung und ist ein Weg Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten oder Konflikte auf bessere Art zu beseitigen oder lösen.
Es ist dein Weg, Ihre Zukunft in die eigenen Hände zu nehmen. Diese effektive Form der Konfliktlösung basiert auf der Annahme, dass die Lösungen für aktuelle Probleme schon in uns liegen: in uns selbst, in unserem Team, in unserem Unternehmen. Es gilt nun lediglich, die Veränderungsprozesse anzustoßen und zu steuern, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Klingt einfach? Mit einem Mediator ist es das auch, denn er bringt Klarheit für die Veränderung und Struktur in den Wandlungsprozess.
Das Ziel der Mediation mit Thomas Faast ist es win-win Lösungen anzustreben, also Lösungen, bei denen für beide Konfliktparteien mehr herauskommt als bei einem einfachen lausigen Kompromiss.
Anstelle einer Entscheidung eines Dritten erarbeiten Sie selbst gemeinsam mit der anderen Konfliktpartei unter der Führung des erfahrenen neutralen Mediators die beste Lösung.
In einem sehr heiklen und belastenden Sachverhalt mit einem Lehrling hat Thomas sehr mit viel Empathie, Erfahrung, Professionalität und spielerischen Tools die kritische Stimmung entschärft. Das Ziel einer unterzeichneten und gelebten Vereinbarung aller Beteiligten wurde erreicht und die Lage nachhaltig entspannt.
Get Faast Results with a smile!