[vc_row][vc_column][wwp_vc_breadcrumbs_dynamic show_home=“1″ show_parent=“1″ show_child=“0″ theme=“2″ custom_styling=“yes“ default_color=“#002361″ active_color=“#fd7800″][vc_empty_space height=“30″][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height=“yes“ css=“.vc_custom_1594115598230{border-top-width: 10px !important;border-right-width: 10px !important;border-bottom-width: 10px !important;border-left-width: 10px !important;border-left-color: #002361 !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #002361 !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #002361 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #002361 !important;border-bottom-style: solid !important;}“][vc_column css=“.vc_custom_1495696017832{margin-right: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;}“][vc_column_text]

Mit Personal- und Organisationsentwicklung as a Service

Rasche Verbesserungen hinsichtlich der Performance in Unternehmen.
Leistungsfähigkeit steigern
Commitment / Einverständnis, um gesetzte Ziele zu erreichen
Mitarbeiter*innen arbeiten zusammen und entwickeln neuen „Esprit“
Einfaches und strukturiertes Personalmanagement
Kund*innen im Fokus haben
geringe Kosten

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=“image“ parallax_style=“vcpb-default“ bg_image_new=“id^1417|url^https://www.faast.cc/wp-content/uploads/2016/11/faast-Welt.png|caption^null|alt^null|title^faast-welt|description^null“ bg_image_repeat=“no-repeat“ bg_img_attach=“fixed“ bg_override=“full“][vc_column][vc_empty_space height=“30″][vc_column_text]

Wie wird Personal- und Organisationsentwicklung eingesetzt?

Ich biete die gesamte Palette an Dienstleistungen in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personalwesen an, die Ihr Unternehmen benötigt, um erfolgreich zu sein. Von einem kostengünstigen, wirtschaftlichen, kompletten Servicepaket – On Demand bis hin zu HR-Business Partner vor Ort können Sie den Personal- und Organisationsentwicklungs Service auswählen, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=“bg_color“ bg_override=“full“][vc_column][ult_tab_element tab_style=“Style_5″ tab_animation=“Slide-Horizontal“ tab_max=“on“ tab_title_color=“#002361″ tab_background_color=“#ffffff“ tab_hover_title_color=“#ffffff“ tab_hover_background_color=“#002361″ acttab_title=“#ffffff“ acttab_background=“#fd7800″ tabs_border_radius=“10″ icon_size=“15″ tab_describe_color=“#000000″ enable_bg_color=“#ffffff“ container_border_style1=“border-style:solid;|border-width:1px;border-radius:10px;“][single_tab icon=“Defaults-sitemap“ title=“Personalentwicklung“ tab_id=“Personalentwicklung-97217837zdsd“][vc_column_text]

On- und Offboarding
Rollenbeschreibungen
Entwicklung Mitatbeiter*innen Handbuch (Digital & Print)
Aufbau und Führung einer digitalen Personalakte
Aufbau einer digitalen Zeiterfassung
Sicherheitsunterweisungen und Evaluierungen
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden mit Kernkompetenzen
Klärung von arbeitsrechtlichen Fragen
Rekrutierung von Experten
Entlohnungssysteme definieren
Selbstmotivation der Mitarbeiter*innen stärken
Führungskräfteausbildung, Coachingausbildung für Teamleader
Aufbau und Pflege der Mitarbeiterdokumentaion
Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
Moderationen von meetings, workshops, etc
Coaching, Mediation
Agile und digitale Transformation
Leadership as a service
Employer Branding

[/vc_column_text][/single_tab][single_tab icon=“Defaults-home“ title=“Organisationsentwicklung“ tab_id=“63612707-6ddf-2228b-0835″][vc_column_text]

Definition Organisationstruktur und Unternehmenskultur bis hin zu Holokratie
Aufbau von KPI (Kennzahlen systemen) und OKR (Zielvereinbarungen)
Change Management
Strategische Entwicklung Prozesse und Systeme
Strategische Entwicklung Unternehmens- und Führungskultur
Strategische Organisationsweite Raumkonzepte (Office)
CSR (Corporate Social Responsibility) Strategie (Verantwortung für die Auswirkungen unserer Organisation auf die Gesellschaft)
Förderung der Sozialen Verantwortung der Unternehmens
Förderung von Kooperation und Dialog statt Wettbewerb und Diskussion im Team zur Bindung von organisationalen Fähigkeiten
Stetige Suche nach Effizienz- und Leistungssteigerung
Regeln der Zusammenarbeit definieren
Organisation der Kommunikationsprozesse
Stetige Verbesserung der Meetingkultur
Konzepte und Bewusstsein für Gesundheitsförderung erstellen und promoten
Unterstützung bei Unternehmensausrichtung und Strategieentwicklung
Starrre eingefahrene Prozesse aufbrechen

[/vc_column_text][/single_tab][/ult_tab_element][ultimate_spacer height=“30″][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column width=“2/3″][vc_column_text]

Alles beginnt mit einem Gespräch!

[fc id=’3′ align=’left‘][/fc]

[/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][ultimate_spacer height=“30″][/vc_column][vc_column width=“1/3″][vc_single_image image=“3009″ img_size=“medium“ add_caption=“yes“ alignment=“center“][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=“image“ parallax_style=“vcpb-default“ bg_image_new=“id^1417|url^https://www.faast.cc/wp-content/uploads/2016/11/faast-Welt.png|caption^null|alt^null|title^faast-welt|description^null“ bg_image_repeat=“no-repeat“ bg_img_attach=“fixed“ bg_override=“ex-full“][vc_column][vc_empty_space height=“50″][vc_udesign_content_block bg_image=““ bg_color=““ max_bg_width=““ font_color=“#000000″ content_padding=“60px 0″ class=““]Die Personal- und Organisationsentwicklung ist für viele kleinere Unternehmen noch absolutes Neuland. Größere Unternehmen oder ganze Konzerne setzen allerdings schon seit Jahren auf interne Personal- und Organisationsentwicklungsabteilungen, die das Unternehmen stetig vorantreiben. Der Faktor Mensch rückt im Unternehmen immer mehr in den Fokus und der Zusammenhang zwischen motivierten, zufriedenen Mitarbeiter und dem Unternehmenserfolg wird nicht mehr in Frage gestellt.

Oft ist jedoch der Aufwand und die Kosten einer eigenen Abteilung zu hoch und auf Personal- und Organisationsentwicklung wird verzichtet – solange bis es meist schon fast zu spät ist, und der Aufwand dann gewaltig ist. Rechtzeitig mit PE/OE zu beginnen lohnt sich. Und es kann individuell angepasst werden![/vc_udesign_content_block][vc_udesign_quote quote_type=“blockquote“ quote_symbol=“symbol_2″ quote_style=“dark“ class=““]

Eine Organisation muß sich zu einem Organismus entwickeln können, der rasches und flexibles handeln fördert.

[/vc_udesign_quote][vc_empty_space height=“30″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=“1/4″][vc_empty_space height=“30″][vc_single_image image=“3009″ img_size=“medium“][/vc_column][vc_column width=“3/4″][vc_udesign_content_block bg_image=““ bg_color=““ max_bg_width=““ font_color=“#000000″ content_padding=“60px 0″ class=““]Ich weiß, wie wichtig es ist, das wertvollste Kapital Ihrer Organisation zu optimieren – Ihre Mitarbeiter*innen. Ich unterstütze meine Kund*innen, den Erfolg ihrer Geschäftstätigkeit zu sichern, ein besseres Verständnis für ihre Belegschaft zu entwickeln, die Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu erweitern, ihr Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln und gleichzeitig die positiven Aspekte ihrer Kultur zu stärken.

Ich biete die gesamte Palette an Dienstleistungen in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personalwesen an, die Ihr Unternehmen benötigt, um erfolgreich zu sein.[/vc_udesign_content_block][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=“30″][vc_column_text]Thomas Faast bietet eine breite Palette von HR-Dienstleistungen an. Von einem kostengünstigen, wirtschaftlichen, kompletten Servicepaket, HR On Demand bis hin zu HR-Business Partner vor Ort können Sie den HR-Service auswählen, der Ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Mein Ziel ist es, die beste Lösung für Sie und Ihr Unternehmen zu finden, abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und den Mitarbeiter*innen- und Betriebsanforderungen.

Wir verantworten alle regulatorischen und gesetzlichen Personal Anforderungen und bieten die Unterstützungen, die erforderlich sind, um in der heutigen Geschäftsumgebung konform zu bleiben. [/vc_column_text][icon_timeline timeline_style=“jstime“ timeline_line_style=“solid“ timeline_line_color=“#002361″ time_block_bg_color=“#ffffff“ time_sep_color=“#002361″ timeline_margin=“margin:10px;“][icon_timeline_item time_title=“Goal“]Kontaktherstellung und Auftragsklärung sowie Festlegung der Zusammenarbeit. Die Bereiche werden definiert und in einer Vereinbarung festgelegt.[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=“Reality“]Klärung der Standpunkte, Interessen, Bedürfnisse und Hintergründe der Mitarbeiter*innen betreffend die festgelegten Themen sowie Vertrauensbildung.[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=“Options“]Erarbeiten von möglichen Lösungsoptionen[/icon_timeline_item][icon_timeline_item time_title=“Way foreward“]Überprüfung der gefundenen Lösungsmöglichkeiten sowie deren Umsetzung im Hinblick auf die zuvor geklärten Interessen und Bedürfnisse in Bezug auf die allgemeinen rechtlichen Vorgaben.[/icon_timeline_item][/icon_timeline][ultimate_spacer height=“30″][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row“][vc_column width=“1/4″][ultimate_spacer height=“30″][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/2″][vc_column_text]

Jetzt unverbindlich Anfragen!