Coaching bietet Führungskräften die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu maximieren und gleichzeitig zu lernen. Es ist eine partnerschaftliche, interaktive und zum Nachdenken anregende Methode, die Ihnen hilft, Ihr persönliches und berufliches Potential zu steigern.

Coaching unterstützt Führungskräfte bei Klärungs-, Neuorientierungs- und Veränderungsprozessen. Es bietet Strategien und Techniken, um diese Prozesse effektiv zu managen und positive Ergebnisse zu erzielen.

Beim Coaching ist es nicht zwingend erforderlich, dass ein Coach Branchenkenntnisse mitbringt. Sie als Führungskraft bringen alles an Wissen mit, um Ihre Situation erfolgreich zu meistern. Der Coach hilft Ihnen, Ihre Situation von einer neuen Perspektive aus zu betrachten, um eine für Sie geeignete und auf Ihre Situation zugeschnittene Lösung zu erarbeiten. Es ist wichtig, dass die „Chemie“ zwischen Ihnen und dem Coach stimmt. Dies kann in einem unverbindlichen Vorgespräch geklärt werden.

Coaching kann in vielen beruflichen Situationen helfen. Zum Beispiel, wenn Sie sich antriebsarm und ohne Ziel fühlen, wenn Sie unter der Überlastung im Job leiden, wenn Sie sich auf neue Aufgaben vorbereiten möchten, oder wenn Sie Konflikte lösen oder ansprechen wollen. Auch wenn Sie an Ihrer inneren Einstellung und Haltung arbeiten möchten oder Ihre Karriere gestalten möchten, kann Coaching hilfreich sein.

Während das Coaching für Führungskräfte oft den Fokus auf Führungsqualitäten, Entscheidungsfindung und strategische Planung legt, konzentriert sich das Coaching für Mitarbeiter*innen eher auf persönliche Entwicklung, Teamarbeit und die Bewältigung von arbeitsbezogenen Herausforderungen.

Ja, unabhängig von der Position kann jeder von einem Coachingprozess profitieren. Ob Sie neu im Unternehmen sind oder bereits viel Erfahrung haben, Coaching bietet individuelle Unterstützung, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Ja, die Coaching-Sitzungen werden flexibel geplant und können auch online durchgeführt werden, um Ihre beruflichen Verpflichtungen nicht zu beeinträchtigen.

Im Coachingprozess verwende ich oft das GROW-Modell, ein Ansatz, der uns hilft, den gesamten Prozess und jede einzelne Sitzung zu strukturieren. Hier ist ein kurzer Überblick:

1. Zielsetzung: Zuerst legen wir gemeinsam Ihre Ziele fest. Diese können kurzfristig oder langfristig sein und sie müssen eine Herausforderung darstellen, aber auch realistisch sein. Während des Coachings können sich diese Ziele verändern.

2. Realitätscheck: Wir betrachten Ihre gegenwärtige Situation und überprüfen, wie realistisch es ist, dass Sie Ihre Ziele erreichen können.

3. Optionen: Sie denken über verschiedene Möglichkeiten und Strategien nach, wie Sie Ihre Ziele erreichen können. Dabei ist es wichtig, dass Sie sich frei fühlen, alles zu äußern, was Ihnen in den Sinn kommt – auch wenn es zunächst unrealistisch erscheint.

4. Planung: Schließlich legen wir fest, was Sie konkret tun werden, um Ihre Ziele zu erreichen. Sie erstellen einen klaren Aktionsplan, einschließlich wer was tun wird, wann und wie dies getan wird.

Im Laufe des Coachings überprüfen wir regelmäßig Ihren Fortschritt und passen bei Bedarf den Plan an. Am Ende jeder Sitzung erhalten Sie einen Überblick über die erarbeiteten Ergebnisse und Pläne.

Bitte bedenken Sie, dass jeder Coachingprozess individuell ist und sich an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpasst. Es geht darum, Ihnen die bestmögliche Unterstützung zu bieten und Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Die Dauer eines Coachingprozesses hängt stark von Ihren individuellen Zielen und Umständen ab. Manchmal reichen schon ein paar Sitzungen aus, um spürbare Fortschritte zu machen. In anderen Fällen kann der Prozess mehrere Monate dauern. In unserem Erstgespräch werden wir einen ersten Plan für den Coachingprozess erstellen und die voraussichtliche Dauer besprechen.

Während Therapeuten in der Regel mit Menschen arbeiten, die psychische Probleme haben und sich auf die Heilung von Traumata, Krankheiten oder anderen seelischen Problemen konzentrieren, liegt der Schwerpunkt des Coachings eher auf der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ein Coach arbeitet mit gesunden Menschen, die ihre Fähigkeiten verbessern, ihre Ziele erreichen oder ihre Leistung steigern möchten.

Diskretion und Vertraulichkeit sind in meinem Coachingprozess oberstes Gebot. Alle Informationen, die Sie mir während des Coachings geben, werden im Sinne der DSGVO streng vertraulich behandelt und nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung weitergegeben. Dies gilt sowohl für persönliche als auch für berufliche Informationen. Ihr Vertrauen ist mir wichtig und ich tue alles, um dieses zu bewahren.